Batigère, acteur majeur du logement social depuis 1985, offre de belles perspectives professionnelles au sein d'une structure nationale reconnue. L'entreprise, qui compte près de 3000 collaborateurs, place l'humain au cœur de ses priorités en valorisant la diversité et l'égalité des chances.
Les différents canaux de contact chez Batigère
La recherche d'emploi chez Batigère s'effectue par plusieurs moyens. L'entreprise, fidèle à ses valeurs de transparence et d'innovation, facilite les démarches des candidats à travers différentes options de contact.
Le site internet et la plateforme de recrutement en ligne
Le portail numérique de Batigère représente la voie privilégiée pour découvrir les opportunités professionnelles. La plateforme de recrutement permet aux candidats de consulter les offres d'emploi dans les trois domaines d'expertise : la construction, le logement et l'accompagnement social.
Les coordonnées téléphoniques et postales
Les méthodes traditionnelles de contact restent accessibles pour les personnes souhaitant rejoindre cette entreprise nationale. Ces canaux de communication permettent d'échanger directement avec les équipes ressources humaines, reflétant l'esprit d'équipe caractéristique de Batigère.
Préparer sa candidature pour Batigère
La préparation d'une candidature pour Batigère nécessite une approche réfléchie. Cette entreprise nationale, forte de 3000 collaborateurs, s'inscrit dans une démarche d'inclusion sociale et de valorisation de la diversité. Ses engagements se manifestent par l'obtention du label 'Égalité professionnelle et Diversité' et un score remarquable de 91/100 sur l'Index de l'égalité femmes-hommes en 2023.
Les documents nécessaires pour postuler
Pour rejoindre Batigère, spécialiste du logement social depuis 1985, la constitution d'un dossier complet s'avère essentielle. Le CV doit mettre en avant vos compétences en lien avec les trois métiers principaux de l'entreprise : la construction, le logement et l'accompagnement social. Les expériences démontrant votre adhésion aux valeurs de transparence, respect, innovation et esprit d'équipe seront particulièrement appréciées.
La rédaction d'une lettre de motivation adaptée
La lettre de motivation représente une opportunité de démontrer votre connaissance de Batigère et son évolution, d'une société régionale à un groupe national. Intégrez dans votre argumentaire les aspects liés à l'engagement social de l'entreprise, notamment sa collaboration avec l'association AMLI pour le soutien aux publics fragilisés. Soulignez votre intérêt pour les actions concrètes en faveur de la parité femmes-hommes et les initiatives pour l'inclusion sociale.
Le processus de recrutement chez Batigère
Batigère, entreprise nationale fondée en 1985, met en place une politique de recrutement alignée avec ses valeurs d'inclusion sociale et de diversité. L'entreprise, comptant près de 3000 collaborateurs, applique des standards élevés en matière d'égalité professionnelle, comme en témoigne son score de 91/100 à l'Index de l'égalité femmes-hommes en 2023.
Les étapes de sélection des candidats
La sélection des candidats chez Batigère reflète les valeurs éthiques de l'entreprise : transparence, respect, innovation et esprit d'équipe. Le processus intègre une évaluation des compétences techniques spécifiques aux trois métiers principaux : la construction, le logement et l'accompagnement social. Les recruteurs examinent l'adéquation des profils avec l'engagement social de l'entreprise, notamment dans le domaine du logement social et du soutien aux publics fragilisés via l'association AMLI.
Le délai de réponse et le suivi de candidature
La gestion des candidatures s'inscrit dans la démarche de transparence de Batigère. Les candidats bénéficient d'un traitement équitable, illustré par les excellents scores de l'entreprise en matière de répartition des augmentations (20/20) et des promotions (15/15). Le suivi des candidatures respecte les principes du label 'Égalité professionnelle et Diversité', obtenu depuis 2011, garantissant un processus objectif et non discriminant pour chaque postulant.
Les opportunités professionnelles chez Batigère
Batigère, acteur majeur du logement social depuis 1985, rassemble près de 3000 collaborateurs à travers la France. Cette entreprise nationale se distingue par son engagement social et ses performances remarquables en matière d'égalité professionnelle, avec un score de 91/100 sur l'Index de l'égalité entre femmes et hommes en 2023.
Les secteurs d'activité et métiers proposés
L'organisation des activités de Batigère s'articule autour de trois pôles métiers fondamentaux. Le premier axe concerne la construction, avec des postes dans le développement immobilier. Le second volet comprend les missions liées au logement, incluant la gestion locative. Le troisième domaine se concentre sur l'accompagnement social, notamment via l'association AMLI, créée en 1965, qui œuvre auprès des publics fragilisés. Cette structure offre des perspectives professionnelles variées dans ces différents secteurs.
Les avantages de travailler pour Batigère
Travailler chez Batigère signifie rejoindre une entreprise labellisée 'Égalité professionnelle et Diversité' depuis 2011. L'entreprise affiche des résultats exceptionnels en matière d'équité salariale, avec des notes maximales pour la répartition des augmentations (20/20), les promotions (15/15) et la gestion des retours de congé maternité (15/15). Les valeurs fondamentales de l'entreprise reposent sur la transparence, le respect, l'innovation et l'esprit d'équipe. Cette culture d'entreprise favorise l'épanouissement professionnel dans un environnement dynamique et responsable.
La politique de recrutement responsable de Batigère
Batigère, entreprise nationale créée en 1985, adopte une politique de recrutement basée sur des principes d'équité. Avec près de 3000 collaborateurs, cette société spécialisée dans le logement social place l'humain au centre de ses préoccupations. Sa transformation d'une entité régionale vers un groupe d'envergure nationale reflète sa capacité à évoluer tout en maintenant ses valeurs fondamentales.
Les engagements pour la diversité et la parité
Le label 'Égalité professionnelle et Diversité', obtenu depuis 2011, témoigne de l'engagement concret de Batigère. Les résultats de l'Index égalité femmes-hommes 2023 attestent cette réalité avec un score remarquable de 91/100. L'entreprise affiche des performances notables sur plusieurs critères : une note parfaite de 20/20 pour la répartition des augmentations, 15/15 pour les promotions et les augmentations après congé maternité. Ces indicateurs illustrent une politique active en faveur de l'inclusion professionnelle.
Les valeurs sociales au cœur du recrutement
Batigère articule son activité autour de trois métiers essentiels : Construire, Loger et Accompagner. Les valeurs de transparence, respect, innovation et esprit d'équipe guident chaque recrutement. L'entreprise renforce son impact social grâce à l'association AMLI, fondée en 1965, qui œuvre auprès des publics fragilisés. Cette synergie entre les différentes entités du groupe permet à chaque collaborateur de participer à une mission sociale significative dans le domaine du logement social.
Les perspectives d'évolution au sein de Batigère
Batigère, entreprise nationale fondée en 1985, offre des opportunités d'évolution prometteuses à ses 3000 collaborateurs. L'entreprise affiche une politique dynamique de développement des compétences, fondée sur des valeurs de transparence, respect, innovation et esprit d'équipe. La diversité des métiers, répartis entre la construction, le logement et l'accompagnement social, permet une richesse de parcours professionnels.
Les formations et programmes de développement professionnel
Batigère met en œuvre une stratégie de formation adaptée aux enjeux du logement social. L'entreprise, engagée dans l'inclusion sociale depuis sa création, favorise l'acquisition de nouvelles compétences. Les collaborateurs bénéficient d'un environnement propice à l'apprentissage, illustré notamment par l'obtention du label 'Égalité professionnelle et Diversité' depuis 2011. Le score remarquable de 91/100 sur l'Index de l'égalité entre femmes et hommes en 2023 témoigne d'une politique de formation équitable.
Les mobilités internes et la gestion des talents
La mobilité interne constitue un axe majeur chez Batigère. Les collaborateurs évoluent dans une structure qui valorise les talents, avec des opportunités d'avancement attestées par les scores parfaits en matière de répartition des augmentations (20/20) et des promotions (15/15). L'entreprise, passée d'une dimension régionale à nationale, propose des possibilités d'évolution géographique et fonctionnelle. Cette approche s'inscrit dans une vision éthique du développement professionnel, soutenue par l'association AMLI, qui renforce l'expertise sociale du groupe.
